Erfolg ist Teamsache
Erfolg im Unternehmen ist Teamsache. Denn zusammen erreichen wir mehr.
Teamerfolg entsteht dann, wenn wir ihn mit unseren Ressourcen gemeinsam gestalten und dafür zielführende Maßnahmen ganz bewusst einsetzen. Es sind Maßnahmen, die auf ein Team und seine Mitglieder ausgelegt sind und die Kommunikation, Kollaboration und Unternehmenskultur stärken. Ob mit einem Mentoring-Programm, Coaching für Führungskräfte, mit inspirierenden Teamworkshops oder impulsgebenden Seminaren – Ameliorate unterstützt dich und deine Organisation dabei, das volle Potenzial zu entfalten.
Die Ressource Mensch
Mitarbeitende gehören zu den wichtigsten Ressourcen von Teams und Organisationen. Sie sind verantwortlich für Innovation und Wachstum erfolgreicher Unternehmen. Vor allem dann, wenn die einzelnen Mitarbeitenden in einem zusammenwirkenden System miteinander arbeiten. Der Faktor Zufriedenheit nimmt dabei eine immer zentralere Rolle ein.
Denn Zufriedenheit ist mehr als nur ein persönliches, subjektives Gefühl. Zufriedene Mitarbeitende bilden das Fundament starker und leistungsfähiger Teams und Organisationen. Grund genug, diesen wertvollen Faktor zu erhalten und ihn gezielt mit Coaching, Mentoring und Teambuilding zu fördern.
Mit drei Maßnahmen zum Team-Erfolg
Individuen
aktivieren
Teams
stärken
Organisationen mobilisieren
Jede Person besitzt einzigartige Fähigkeiten und Talente, die ein Team erfolgreicher machen.
Mission von Ameliorate:Potenziale entfalten.
Mission von Ameliorate:
Gemeinsamen Fortschritt erzielen.
Mission von Ameliorate:
Mehrwert schaffen.
Drei Themenfelder für Team-Erfolg
Die Themenfelder Kultur, Kommunikation und Kollaboration sind zentral für den Teamerfolg. Sie beeinflussen das Zusammenspiel der einzelnen Teammitglieder stark. Dabei haben sie folgendes gemeinsam:
- Sie scheinen selbstverständlich zu sein.
- Sie werden nicht als potenzielle Schwierigkeiten wahrgenommen.
- Bestimmte Erfahrungen mit ihnen können ein falsches Gefühl von Sicherheit vermitteln.
Drei beispielhafte Aussagen, die häufig gemacht und unterschiedlich interpretiert werden:
Der Projektleiter sagt: „Ich habe international Projekte geleitet und kenne mich mit verschiedenen Kulturen aus.“
Dies bedeutet nicht, dass sich der Projektleiter auf die Mitarbeitenden, deren Kultur oder ihre Überzeugung eingelassen hat.
Der CEO sagt: „Meine Kommunikation ist klar und deutlich. Das war noch nie mein Problem.“
Dies bedeutet nur, dass der CEO noch von niemandem eine gegenteilige Rückmeldung erhalten hat.
Die Teamleiterin sagt: "Ich bin eine Teamplayerin und arbeite sehr gerne mit anderen zusammen. Und andere auch mit mir."
Das bedeutet nicht, dass andere die Zusammenarbeit mit der Teamleiterin geschätzt haben und die Teamleiterin nichts an ihrem Verhalten ändern sollte.
Mentoring zur Stärkung der Teamkultur
Mentoring beeinflusst das Arbeitsumfeld von Teams und ihre Leistungen positiv und stärkt die Teamkultur, indem es:
- Entwicklung fördert,
- Vertrauen aufbaut,
- die Zusammenarbeit verbessert.
Mit Ameliorate zum Team Erfolg
Ganz wichtig dabei: Erfolg ist Teamsache und daher gilt es, das Team mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen und folgende Themenfelder abzudecken: Kommunikation, Kollaboration und kulturelle Unterschiede zu verstehen. Hinter jedem erfolgreichen Team steht ein Unternehmen mit einer starken Vision – und wiederum Menschen, die diese Vision mit Leidenschaft und Kompetenz vorantreiben. Melissa L. Schlimm, eine renommierte Personalentwicklerin, Speakerin, Mentorin und Autorin, widmet sich der Aufgabe, Teams und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Über Melissa L. Schlimm
Mit ihrer tiefgreifenden Expertise und einem feinen Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken gestaltet Melissa maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen in den Bereichen Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur nachhaltig voranbringen. Ihre Ansätze sind praxisnah, interaktiv und stets darauf ausgerichtet, echte Transformation zu bewirken.
Mit Ameliorate bietet Melissa ein vielseitiges Angebot, das sich an Unternehmen unterschiedlichster Branchen richtet - von mittleständischen Firmen bis hin zu internationalen Konzernen. Ihr Leistungsspektrum umfasst:
Workshops
Innovative Formate, die sich auf die zentralen Erfolgsfaktoren Kommunikation, Kollaboration und Kultur konzentrieren. Hierbei schafft Melissa Raum für neue Perspektiven, regt zur Reflexion an und vermittelt Tools für eine verbesserte Teamdynamik.
Führungskräftecoaching
Melissa unterstützt Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken zu entfalten, Herausforderungen souverän zu meistern und eine positive Führungswirkung zu erzielen. Oftmals ist sie auch der Spiegel der unsichtbares sichtbar macht um echte Veränderung zu bewirken.
Mentoring
Als erfahrene Mentorin berät Melissa Unternehmen, die eigene Mentoring-Programme aufbauen oder bestehende Konzepte weiterentwickeln möchten. Ihre langjährige Erfahrung macht sie zur idealen Partnerin für eine erfolgreiche Umsetzung. Sowohl in einem erfolgreichen als auch neu aufgesetzem Mentoringprogramm. Ameliorieren ist immer möglich.