Erfolg ist Teamsache
Die Ressource Mensch
Arbeitskraft, genauer gesagt, die Ressource Mensch ist das Rückgrat für Teams und Organisationen, die nach Innovation und Wachstum streben. Die Bedeutung zufriedener Individuen steigt als kritischer Faktor für den Erfolg von Teams und Organisationen in zunehmendem Maße.
Zufriedenheit ist daher mehr als nur ein persönliches Gefühl und sollte das Ziel eines zusammenwirkenden Systems wie einem Team sein. Zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für starke und leistungsfähige Teams sowie Organisationen. Daher gilt es drei Maßnahmen zu ergreifen, um dieses wertvolle Gut zu fördern.
Individuen
aktivieren
Mission von Ameliorate:
Potenziale entfalten.
Teams
stärken
Mission von Ameliorate:
Gemeinsamen Fortschritt.
Organisationen mobilisieren
Mission von Ameliorate:
Mehrwert bringen.
Drei Themenfelder für Teamerfolg
Kultur, Kommunikation und Kollaboration – sind entscheidende Aspekte, die das Funktionieren eines Teams maßgeblich beeinflussen. Diese drei Felder haben eine Gemeinsamkeit: sie sind so selbstverständlich, dass sie nicht als potenzielle Schwierigkeiten wahrgenommen werden. Zudem kann Erfahrung ein falsches Gefühl von Sicherheit vermitteln, wie diese Aussagen beispielhaft zeigen:
„Ich habe international Projekte geleitet und kenne mich mit verschiedenen Kulturen aus.“
(Heißt nicht, dass Du Dich auf die Individuen, deren Kultur oder Überzeugung eingelassen hast.)
„Meine Kommunikation ist klar und deutlich, das ist noch nie mein Problem gewesen.“
(Heißt nur, dass Du noch nie von jemandem gegenteilige Rückmeldung erhalten hast.)
„Ich bin ein Teamplayerund arbeite sehr gerne mit anderen zusammen und andere auch mit mir.“
(Heißt nicht, dass andere die Zusammenarbeit genossen haben oder Du etwas verändern kannst.)
Mentoring zur Stärkung der Teamkultur
Mentoring fördert die Entwicklung, baut Vertrauen auf, verbessert die Zusammenarbeit und stärkt die Teamkultur, was langfristig die Leistung und das Arbeitsumfeld des Teams positiv beeinflusst.