Themen
Um was es konkreter geht
Die drei Themenfelder Kultur, Kommunikation und Kollaboration sind eng miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig. So schafft eine positive Teamkultur eine Umgebung, in der effektive Kommunikation und Kollaboration gedeihen können.
Gute Kommunikation kann dazu beitragen, die Teamkultur zu stärken, und eine effektive Kollaboration wird durch eine positive Teamkultur und klare Kommunikation erleichtert.
Diese drei Themenfelder sind somit Schlüsselfaktoren für den Erfolg eines Teams in jeder Arbeitsumgebung.
In diesen drei Themenfeldern Kultur, Kommunikation und Kollaboration funktionieren verschiedene Ansätze!
Die Arbeit auf Führungskräfteebene mit den jeweiligen Teams oder auf Organisationsebene durch die Förderung von Überzeugungen, die für die Organisation von Wichtigkeit sind.
FÜHRUNG
In dem dynamischen Umfeld heutiger Organisationen geht die Essenz effektiven Managements und effektiver Führung über traditionelle Hierarchien hinaus. Führungskräfte müssen heute in einer Umgebung mit komplexen Zusammenhängen umgehen, Innovationen anregen und leistungsstarke Teams kultivieren. Vielleicht sogar konventionelle Strukturen hinterfragen, da bisher Geleistetes möglicherweise in der Zukunft nicht mehr ausreicht oder funktioniert.
VIELFALT UND INKLUSION
So wie ein Kaleidoskop aus verschiedenen Elementen eine faszinierende Vielfalt an Farben und Mustern hervorbringt, webt das Thema Vielfalt und Integration einen Teppich aus Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen, um eine lebendige und integrative Arbeitsplatzkultur durch interaktive Übungen, anregende Diskussionen und die Entwicklung praktischer Fähigkeiten zu schaffen.
TEAMDYNAMIKEN
Entfalte das Potenzial Deines Teams mit transformativen Workshops, die darauf ausgerichtet sind, die Zusammenarbeit zu fördern, die psychologische Sicherheit zu stärken oder Dein Team auf eine gemeinsame Mission, Vision und Werte auszurichten. Ganz gleich, ob Du die Teamarbeit verbesserst, die Produktivität steigerst oder eine Kultur der Innovation kultivieren möchtest, geht es darum, Werkzeuge und Erkenntnisse zu teilen, um das volle Potenzial Deines Teams freizusetzen.
ANDERE THEMEN
In den auf Deine Bedürfnisse zugeschnittenen Workshops kannst Du die zentrale Rolle der Führung eines Hochleistungsteams erkunden, indem Zusammenarbeit, Synergie und Exzellenz zusammenkommen, um den Unternehmenserfolg zu fördern. Die Beispiele der unten angemerkten Workshops sind eine Auswahl und falls Du mehr Inspiration suchst, trete in Kontakt.
Workshopthemen zur Inspiration
Workshops werden auf Deine Bedürfnisse angepasst und das Ziel ist, das Thema auf Dein Umfeld anzupassen. Dabei gilt es sowohl die Individuen als auch das Teamgefüge zu berücksichtigen. Dabei darfst Du Dir im Erstgespräch die folgenden Fragen stellen:
- Was ist der Grund für den Workshop?
- Wer wird dabei sein?
- Was sind die Rahmenbedingungen des Workshops (Sprache, Agenda und Ort)
- Was ist das erwartete Resultat nach dem Worskhop aus Organisationssicht?
- Was erwarten die Teilnehmenden?
Führung
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Aktiviere Dein Team
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Führung ohne Autorität
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Führung eines leistungsstarken Teams
Teamdynamiken
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Teams zusammenbringen und begeistern
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Psychologische Sicherheit im Team
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Team Mission, Vision und Werte
Vielfalt und Inklusion
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Der kulturelle Schmelztiegel
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Die Wichtigkeit von Vielfalt und Inklusion
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Die Magie von kultureller Intelligenz
Andere Themen
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Die Superkraft Kommunikation
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Die Kunst des Feedbacks
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Die Macht der Veränderungsbereitschaft
Wirf einen Blick auf das Leuchtturmprojekt inspiriert von dem Bestseller How Women Rise
Mit Ameliorate zum Team Erfolg
Mit einer Kombination aus Professionalität und Charisma begeistert Melissa durch ihre Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und unterhaltsam zu vermitteln. Ihre Arbeit zeichnet sich durch situative Agilität aus – sie passt Inhalte und Methodik an die Bedürfnisse der Teilnehmenden an und sorgt so für einen nachhaltigen Lerneffekt. Mit Humor, Ernsthaftigkeit und einem hohen Maß an Empathie adressiert sie die Pain Points ihres Publikums und schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen möglich werden.
Ihre Formate reichen von inspirierenden Keynotes auf Konferenzen und Fachmessen über Roundtables und Teamevents bis hin zu Führungskräftetrainings. Teilnehmende schätzen ihre praxisorientierten Ansätze, die stets konkrete und umsetzbare Ergebnisse liefern.
Workshopbegleitung mit Melissa Schlimm
In einer sich wandelnden Arbeitswelt, in der klassische Hierarchien zunehmend in den Hintergrund treten, setzt Melissa L. Schlimm auf innovative Ansätze, um Führung, Teamdynamik und kulturelle Entwicklung zu fördern. Sie versteht, dass effektive Kommunikation, erfolgreiche Zusammenarbeit und eine starke Unternehmenskultur keine isolierten Disziplinen sind, sondern eng miteinander verknüpft.
Das verfolgte Ziel dabei
Mit ihrem Wissen und ihrer situativen Agilität begleitet Melissa Teams und Organisationen auf verschiedenen Ebenen: Führungskräfte lernen, wie sie in komplexen Umfeldern effektiv agieren, Innovation vorantreiben und ihre Teams befähigen ihre Stärken zu nutzen. Auf Organisationsebene unterstützt sie Unternehmen dabei, zentrale Überzeugungen und Werte zu stärken, die den Wandel vorantreiben und eine langfristig tragfähige Unternehmenskultur schaffen.
Ein weiterer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Förderung von Vielfalt und Inklusion. In ihren Workshops zeigt sie, wie unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen nicht nur respektiert, sondern gezielt genutzt werden können, um kreative Synergien zu schaffen. Diese Kombination aus methodischer Professionalität und persönlichem Charisma macht ihre Formate zu einem einzigartigen Erlebnis, das nachhaltig wirkt.